양주시 우수공무원 인사우대 계획 발표

소극적ㆍ미온적 인사우대에서 적극적ㆍ파격적 인사우대로 전환

 양주시는 소극적이고 미온적으로 추진해온 인사우대 방안을 적극적이고 획기적인 추진을 위해“우수공무원 인사우대 계획”을 수립 추진하고 있다.

이번에 시가 내실 있게 추진하고 있는 인사우대 정책은 우수 공무원 및 열심히 일하는 공무원에게 실질적인 인센티브를 제공하여 직원들의 사기진작과 더불어 역동적이고 경쟁력 있는 공무원 조직을 만들어 나가기 위해 실시하게 된 것이다.

인사우대 방안은 ▲특별승진, ▲특별승급, ▲모범공무원 및 친절공무원 선발, ▲Best 공무원 및 부서 선발, ▲시책우수 및 격무부서 근무자 실적가점 부여, ▲성과상여금 지급개선 등이다

사업추진은 지방공무원임용령 및 양주시 지방공무원인사규칙, 양주시 특별승급 운영지침, 양주시 포상조례, 우수공무원 인사우대 계획 등에 의해 추진되는 사업으로 부분별로 5급 이하 전 직원에게 해당된다.

선발은 ▲특별승진은 요건에 해당되는 직원, ▲특별승급 연간 6명 이내, ▲모범공무원 및 친절공무원은 각 1인, ▲Best 공무원 및 부서선발은 공무원 2명, 1개부서, ▲성과상여금 지급개선은 5급 이하 전 직원 등이 해당된다.

심사는 엄격한 심사기준과 공정하고 객관적인 심사절차 이행을 위해 실과소 회의, 국별 토론, 직원설문조사, 직장협의회 의견수렴, 청렴위원회 사전 심사 등을 거쳐 직원들이 신뢰할 수 있는 대상자를 선발하게 된다.

시는 타 지자체보다 한발 앞서 High - UP 인사관리 계획을 추진 지난 8월20일 변호사, 교수 등 외부전문가와 직급별 직원들로 구성된 양주시 청렴실천위원회사전 심의를 거쳐 최종적으로 직무수행 부적격공무원 5명을 선발해 격무부서 현장 업무 등 단계별 인사관리를 시행하고 있다.

노경민 기자