의정부을지대학교병원이 지난 11월 16일 발생한 간호사 A씨 사망 사고와 관련해 진실규명을 위한 경찰수사에 적극적인 협조와 함께 다시는 이런 일이 발생하지 않도록 제도 개선을 통한 새로운 근무여건 및 환경을 구축하겠다는 입장을 29일 밝혔다.

간호사 A씨 사망 사고 발생 이틀 후인 18일, 진상조사위원회를 구성한 의정부을지대학교병원은 조사 현황에 대해 "일부 관계자의 진술이 엇갈리고 추가적인 자료 확보의 어려움 등 자체조사만으로는 실체적 진실을 밝혀내는 데 한계가 있는 상황이며, 자칫 섣부른 발표가 오히려 갈등과 혼란을 초래하고 제2, 3의 피해자가 생길 수 있는 상황임을 고려하여 별도 발표없이 현재 진행 중인 경찰수사에 적극 협조하기로 했다"면서, "수사결과 관련자의 혐의가 인정되면 일체의 관용없이 징계위원회 회부 등의 엄정한 조치를 절차대로 진행할 계획"이라고 전했다.

이어 "다만 경찰의 공식적인 수사결과 발표 전까지는 또다른 피해가 발생하지 않도록 협조를 간곡히 부탁드린다"고 덧붙였다.

또한 의정부을지대병원은 진상조사위원회를 통해 관리체계 등 조직 내 문제점을 구체적으로 파악하고 쇄신하기 위해 조사 대상 및 범위를 확대하여 연말까지 운영할 계획임을 밝혔다.

의정부을지대병원은 간호사 업무현장에 가장 큰 애로사항이었던 인수인계 환경을 개선하고 즉각적인 변화를 유도하고자 ▲서면(비대면) 인수인계 활성화 ▲병동순회 당직제 운영 ▲인수인계 교육 및 행동지침 매뉴얼 배포 ▲근무환경에 대한 정기적 설문조사 등을 도입했다.

현장 실무자의 의견을 반영해 근무환경 및 복지 개선을 위한 ▲경력 간호사 추가채용 및 인력수급 ▲기존 휴게공간 이동 및 확장 ▲부서운영·복지비 예산증액 등을 시행한다.

또한 최근 논란이 된 근로계약서의 특약조항은 직원들의 심리적인 부담감을 고려하여 모두 삭제했다.

이번 사고로 외상후 스트레스 등 어려움을 겪을 수 있는 직원의 심리적 안정을 돕기 위해 ▲보건복지부 산하기관이 주관하는 사후대응 프로그램을 신청 및 제공하고 ▲개원초기부터 정신건강의학과 전문의가 교직원 대상으로 제공하던 '힐링 프로그램'을 적극적으로 확대·지원한다.

이외에도 건강한 조직문화 구축을 위한 ▲직장 내 괴롭힘 근절과 예방을 위한 표준 매뉴얼 개발 및 배포 ▲신규직원들이 후견인(멘토/멘티)을 선택하는 제도 신설 ▲ 부당한 대우 등을 직접 호소할 수 있는 고충처리 전담직원 배치▲병원장 직속의 조직문화개선위원회 구성 및 운영 등 조직문화 개선을 위한 다각적인 소통창구를 마련해 순차적으로 추진할 예정이다.

한편 을지대학교 총장 부부는 지난 2012년 12월 국방부로부터 '의정부을지대병원 및 학교 부지'를 매입한 이후 사업부지와 상관없는 인접 부동산 3필지를 여러차례에 걸쳐 매입해 1필지로 합필하여 을지대학병원에 의약품을 납품하는 회사에 팔아 수십억원대의 시세차익을 얻는 등 부동산 투기의혹을 불러일으킨 바 있으나, 이들 부부는 이와 관련해 현재까지 아무런 해명도 내놓지 않고 있다.

특히, 총장 부부가 공동명의로 매입한 의정부을지대학병원 앞 건너편 또 다른 부지 위(반환공여지)에 신축되고 있는 지하 2층, 지상 6층 규모의 근린생활시설 건물이 곧 준공을 앞두고 있는 가운데 높은 분양가격으로 상당한 분양수익이 발생될 것으로 예상돼 또 다른 논란이 야기될 전망이다.